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Consenso entre ambas partes: CaixaBank y sindicatos alcanzan un preacuerdo sobre el ERE de 2.157 empleados

El preacuerdo recoge gran parte de las demandas que habían planteado los sindicatos.

Vista de la oficina principal de Caixabank en Pamplona en la avenida de Carlos III. ARCHIVO
Vista de la oficina principal de Caixabank en Pamplona en la avenida de Carlos III. ARCHIVO  

Después de cuatro meses de negociaciones, la dirección y los sindicatos de CaixaBank han alcanzado la madrugada del miércoles un preacuerdo sobre el ERE que ha presentado la entidad bancaria para 2.157 empleados.

El preacuerdo, al que las dos partes han llegado sobre las 03.40 horas de la madrugada, recoge gran parte de las demandas planteadas por los sindicatos, como un incremento de las primas por extinciones y por movilidad forzosa, según han informado fuentes sindicales y han confirmado fuentes de esta entidad financiera.

Empresa y sindicatos volverán a reunirse a las 10.00 horas del miércoles para intentar ratificar el acuerdo, que descarta las salidas forzosas.

Según han explicado a Efe fuentes sindicales, a las personas nacidas antes de 1961 y hasta 1965 que acepten apuntarse al ERE, el denominado colectivo A, es decir, a quienes tienen 54 o más años, se les abonará el 57% de su salario regulador hasta los 63 años, así como el correspondiente convenio de la Seguridad Social hasta esa edad, y una prima de entre 18.000 euros y 28.000 euros.

A los nacidos en 1966 y 1967, que tienen 52 o 53 años, se abonará ese mismo porcentaje del salario durante ocho anualidades y se les pagará el convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años, al tiempo que recibirán una prima de 38.000 euros.

Por su parte, los voluntarios incluidos en el colectivo C, es decir, los menores de 52 años que acepten rescindir su relación laboral con CaixaBank, recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado con un mínimo de 36 meses y un máximo de 42, así como un prima de entre 13.000 y 23.000.

A falta de conocer otras condiciones del preacuerdo, todavía no divulgadas, el consenso entre ambas partes pone fin a uno de los principales expedientes de regulación de empleo activos en España actualmente.

El pasado 27 de septiembre, al presentar su plan estratégico en Londres, CaixaBank anunció un ERE para reducir en tres años 821 oficinas urbanas, el 18% de la red, y entonces ya se dijo que ese ajuste implicaría también un recorte de plantilla.

CCOO NO FIRMA EL ACUERDO

El sindicato no ha firmado este miércoles el acuerdo que han suscrito SECB, UGT, SIB, FEC y CIC, "al contemplar precisamente la movilidad geográfica forzosa y las extinciones forzosas, ya que en el supuesto de no aceptar la movilidad queda abierta una extinción", han indicado en una nota.

"CCOO no puede aceptar una movilidad forzosa de 75 kms, ya que es dar carta blanca a una purga en CaixaBank", han afirmado. 

El sindicato afirman que no han decidido firmar un acuerdo en que la plantilla "no gana absolutamente nada".

"CCOO ha intentado hasta el último momento mejorar las condiciones, con el objetivo de que se firmara un acuerdo que mejorase las condiciones de la plantilla y no las empeorara", concluyen.


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